Онлайн-сервис
оценки компетенций
Сокращайте затраты и повышайте точность решений в подборе кандидатов и управлении персоналом с помощью моделей компетенций и опросников по компетенциям.
Уже скоро!
Для каких задач подходит GoTalent
Получите аналитический отчет
по уровню развития компетенций персонала для выявления потребности и планирования обучения. Проведите опрос после обучения для оценки результатов и проверки эффективности программ обучения.
Проводите опросы для предварительной оценки компетенций персонала. Определите недостаток развития компетенций, получите данные для построения Окна Джохари перед ассесмент-центром. Экспресс оценка компетенций позволяет сэкономить время и ресурсы на дорогостоящих процедурах оценки.
Проведите опрос персонала по компетенциям и получите предварительный список HiPo сотрудников и кандидатов в кадровый резерв.
Проводите диагностику уровня развития корпоративной культуры и ее динамику. Проверяйте валидность и оптимизируйте Модели компетенций на основе данных опросов.
Сформируйте модель компетенций для должности за 10 минут в онлайн-конструкторе. На основе модели вы можете выстроить HR процессы и коммуникации в компании.
Отправляйте опросники самооценки кандидатам и получите список наиболее подходящих на должность. Аналитический отчет поможет выбрать лучших для приглашения на следующие этапы. Экономьте время на прозвоны кандидатов и скрининг резюме.
Опросники GoTalent это
Создавайте опросники на основе моделей компетенций GoTalent буквально за несколько минут. Библиотека более чем из 110 компетенций и конструктор моделей уже включены.
1. Компетентностный подход
Сбор информации об опыте проявления компетенций респондентов в профессиональной деятельности. Многофакторный анализ полученных ответов.
3. Опыт по компетенциям
Сравнивайте кандидатов по выбранным критериям: соответствие целевому уровню, результаты самооценки по выбранным компетенциям, опыт по компетенциям т.д.
5. Групповые отчеты
компетенций
для отдела продаж
Библиотека
компетенций
для оценки
28
уникальных компетенций.
Личностно-деловые
и мотивационные качества
75
управленческих
компетенций
40
Подробное описание опыта кандидата в контексте компетенций. Без труда оценивайте опыт кандидатов и сотрудников. Подготовьтесь к интервью с учетом сильных и слабых сторон.
6. Индивидуальные отчеты
Самооценка по индикаторам позволяет объективно определить свой уровень владения компетенциями.
Более 20 000 индикаторов в библиотеке.
2. Поведенческие индикаторы
GoTalent рассчитывает среднегрупповые значения на основе полученных результатов самооценки. Также в отчетах отмечаются навыки, индикаторы, которые требуют развития.
4. Анализ и оценка результатов
Примеры решения проблем
Для HR агентств
и фрилансеров
Для руководителей
и собственников
Проблема
Решение
Хотите успевать выполнять больше заказов, но рутинный скрининг резюме и обзвон кандидатов отнимает слишком много времени. Ищите способ повысить скорость и качество принятия решений, чтобы заказчик и кандидаты были довольны результатом подбора.
Опросники экономят время на первичной оценке кандидатов, при этом обеспечивают ее высокое качество. Отправляйте опросники кандидатам и приглашайте лучших на основе рейтинга и анализа структурированных данных по компетенциям. Снижайте число ошибок и повышайте скорость обработки кандидатов.
Решение
Проблема
Ищете решение для повышения своей конкурентоспособности на рынке. Заказчики требовательны к соотношению стоимости и качества услуг.
Повышайте качество подбора кандидатов и коммуникаций с заказчиками с опросниками по компетенциям GoTalent. С конструктором моделей компетенций вы сможете оперативно сформировать и согласовать требования. Опросники позволят с минимальными усилиями оценить компетенции кандидатов и выбрать лучших для приглашения на интервью с заказчиком.
Для внутренних
HR-служб
Решение
Проблема
Большое количество ресурсов требуется для качественной диагностики потребности в обучении. А без этого выбрать или создать программу обучения, которая будет эффективна и полезна для сотрудников невозможно.
Опросники самооценки по компетенциям позволяют быстро и точно определить потребность в обучении с минимальными усилиями. Подробные отчеты показывают поиндикаторно зоны роста и развития.
Проблема
Скрининг резюме и телефонные интервью не позволяют в полной мере оценить соответствие кандидата требованиям должности и провести качественный предварительный отбор. Можно легко пропустить хороших кандидатов с релевантными компетенциями и, наоборот, потратить время на кандидатов с привлекательным резюме, но без необходимых компетенций.
Опросник создается всего за 5 минут. Рассылайте опросники кандидатам и получайте готовые отчеты без дополнительных усилий на звонки и скрининг резюме. Больше не нужно самостоятельно собирать и структурировать обрывочную информацию об опыте и умениях кандидата.
Решение
Решение
Проблема
Обычно при тестировании, проведении ассесмент центра не тратят усилия на предварительный сбор информации о самооценке кандидатов или сотрудников. Поэтому по результатам оценки не диагностируется объективность самооценки, слепая зона. А эта информация имеет большую ценность для развития и более точного представления о кандидате или сотруднике.
Опросники по компетенциям позволяют быстро и точно определить уровень самооценки, а удобные отчеты сравнить этот уровень с реально проявленным поведением во время ассесмент центра и получить необходимые данные об объективности самооценки, слепых пятнах и т. д.
Решение
Проблема
Неясно как построить работу HR отдела, чтобы обеспечивать компанию квалифицированными кадрами. Сложно задать критерии качественного подбора и выбрать подходящие инструменты оценки, чтобы нанимать персонал соответствующий ожиданиям руководителей.
В основе сервиса оценки по компетенциям GoTalent содержится компетентностный подход, который позволяет обеспечить высокое качество процессов. Инструмент позволяет задавать структурированные и объективные требования к кандидатам и принимать эффективные решения по подбору.
Решение
Проблема
Расходы на обучение растут, но результаты оставляют желать лучшего. Непонятно как оптимизировать расходы и повысить качество обучения. Cложно контролировать качество работы HR службы из-за отсутствия аналитики результатов.
GoTalent позволяет существенно сократить расходы на диагностику потребности в обучении и оценку эффективности обучения. Используйте опросники для снятия потребности в обучении, выбора программ обучения на основе подробных отчетов по результатам, для измерения роста комптенций после обучения. Развернутые аналитические отчеты покажут вам объем и результаты работы HR отдела.
Решение
Проблема
В компании не хватает профессиональных HR и нагрузка по подбору и развитию лежит на руководителях. Руководителям и HR бывает сложно оценить мотивацию, личностные и профессиональные качества кандидатов, выбрать необходимые программы развития для сотрудников, что приводит к неверным решениям.
GoTalent — автоматизированное решение, которое требует минимум знаний и усилий для выявления компетентных кандидатов и сбора данных по компетенциям сотрудников. Сервис может использоваться как рекрутерами и HR, так и руководителями, так как работа в нем не требует глубокого погружения в специфику компетентностного подхода. Принимать верные решения при подборе и развитии еще никогда не было так просто!
Решение
Проблема
Определение и согласование требований к должности требует значительных усилий. Заказчики недовольны результатом подбора, несмотря на утвержденные параметры подбора. Необходимо оптимизировать взаимодействие с заказчиками.
Компетентностный подход GoTalent задает стандарт качества услуг и служит основой для эффективного взаимодействия с заказчиками. Это улучшает взаимный опыт и повышает удовлетворенность заказчиков. С GoTalent вы сможете заниматься подбором кадров с уверенностью в результате.
Решение
Проблема
Руководство требует развивать корпоративную культуры и показывать результаты.
Предоставляйте руководству развернутые отчеты с анализом роста компетенций персонала без дополнительных усилий со своей стороны на основе проведенного опроса.
Сделайте предзаказ на опросники до 31 июля и получите в подарок сейчас 5 моделей компетенций в сервисе GoTalent бесплатно!
Экономия 5990 рублей!
Опросники будут запущены в сервисе GoTalent 1 октября 2022 г.
Только до 31 июля доступен предзаказ опросников со скидкой 50%!
Как работают опросники?
Укажите, если необходимо, срок прохождения.
Получайте подробные отчеты о компетенциях кандидатов без дополнительных усилий и затрат!
Отправляйте ссылки кандидатам.
Добавьте ФИО и email кандидата для формирования индивидуальной ссылки на прохождение опросника.
Работа со списком кандидатов
Шаг 2
Опросник готов для отправки кандидатам!
Установите срок действия ссылки на опросник
Выберите компетенции из модели для включения в опросник.
Выберите модель компетенций, созданную в GoTalent.
Создание опросника займет всего 5 минут.
Формируем профиль
Шаг 1
Рекрутер получает оптимально структурированную информацию о кандидате, на основе которой легко принимать объективные решения о дальнейшей работе с кандидатом.
Заполнив опросник, кандидаты лучше поймут
и оценят свой уровень владения компетенциями
и смогут подготовиться к интервью.
Кандидат оценивает свой уровень владения компетенциями сравнивая свое поведение с поведенческими индикаторами по выбранной шкале оценки и описывает примеры опыта проявления компетенции.
Прохождение опросника кандидатами
Шаг 3
Ответы кандидатов доступны в удобных и информативных групповых и индивидуальных отчетах.
Принимайте взвешенные решения, опираясь на описание опыта кандидата в индивидуальных отчетах.
Проводите анализ соответствия ответов кандидатов целевым уровням и поведенческим примерам.
Опирайтесь на самооценку кандидатов для быстрого принятия решений.
Аналитические отчеты
Шаг 4
Ваши результаты
Преимущества GoTalent
Исследования показывают, что практика внедрения управления компетенциями персонала позволяет добиться повышения экономической эффективности организаций до 15%!
Почему стоит выбрать GoTalent
1
Структурированные, детализированные и понятные требования к сотрудникам в виде моделей компетенций.
2
Данные в моделях компетенций и опросниках связаны, а процессы обработки данных автоматизированы.
3
В качестве критериев оценки уровня владения компетенцией используются поведенческие индикаторы.
4
Кроме самооценки, в опросниках собирается информация об опыте владения компетенцией.
5
Решения принимаются на основе на данных
из детальных аналитических отчетов.
Сокращение затрат на подготовку и проведение оценки при подборе, определении потребности обучения и т. д.
Легко управлять созданием и изменениями требований к персоналу. Повышается прозрачность процессов и совершается меньше ошибок в принятии решений.
Повышение достоверности результатов оценки, и больше информации для принятия решений.
Высокая точность и валидность оценки благодаря объективным и наблюдаемые критериям оценки.
Снижение количества ошибок при подборе, создании кадрового резерва и в принятии других HR решений.
Как еще помогут опросники по компетенциям
Оценивайте персонал через опросники и получайте отчеты с рейтингом, которые помогут выявить подходящих сотрудников для формирования кадрового резерва или найти перспективные таланты.
Формирование кадрового резерва
Опросники помогают диагностировать потребность в обучении. Определяйте какие компетенции нуждаются в развитии для достижения оптимальной эффективности или профессионального и карьерного роста.
Выявление потребности в обучении
Оценивайте персонал по моделям компетенций GoTalent. Выявляйте наиболее и наименее компетентных сотрудников. Анализируйте результаты оценки и принимайте обоснованные кадровые решения.
Оценка компетенций персонала
Используйте отчеты по опросникам для создания программы обучения. Стройте программу только по необходимым компетенциям. Подтверждайте эффективность проведенного обучения с помощью повторных опросов.
Построение эффективного обучения
Вступайте в группу GoTalent HR в Телеграмм, чтобы первыми узнавать о будущих возможностях, получать полезную информацию и влиять на развитие продукта
Стоимость
Индивидуальные условия можно обсудить с вашим менеджером.
Не знаете какой тариф выбрать? Свяжитесь с нами, мы поможем
Оформить предзаказ со скидкой 50%
Стоимость по предзаказу, руб.
2 500 ₽
5 000
100
Количество опросов:
Тариф 1 (подписка на мес.)
Тарифицируется только прохождение опросника.
Стоимость после запуска, руб.
Стоимость по предзаказу, руб.
6 500 ₽
13 000
300
Количество опросов:
Тариф 2 (подписка на мес.)
Тарифицируется только прохождение опросника.
Стоимость после запуска, руб.
Стоимость по предзаказу, руб.
20 000 ₽
40 000
1000
Количество опросов:
Тариф 3 (подписка на мес.)
Тарифицируется только прохождение опросника.
Стоимость после запуска, руб.
Стоимость по предзаказу, руб.
2 500 ₽
5 000
100
Количество опросов:
Тарифы (подписка на месяц)
Тарифицируется только прохождение опросника.
Стоимость после запуска, руб.
300
1 000
13 000
6 500 ₽
20 000 ₽
40 000
© 2021 GoTalent — онлайн-сервис оценки компетенций