Заполните форму, чтобы получить
50% скидку за предзаказ*
Нажимая кнопку «Отправить», я принимаю условия политики обработки персональных данных, политики конфиденциальности и публичной оферты.
*Действительно при оплате до 30.08.2022.
Онлайн-сервис
оценки компетенций
оценки компетенций
Сокращайте затраты и повышайте точность решений в подборе кандидатов и управлении персоналом с помощью моделей компетенций и опросников по компетенциям.
Уже скоро!
Для каких задач подходит GoTalent
Получите аналитический отчет
по уровню развития компетенций персонала для выявления потребности и планирования обучения. Проведите опрос после обучения для оценки результатов и проверки эффективности программ обучения.
по уровню развития компетенций персонала для выявления потребности и планирования обучения. Проведите опрос после обучения для оценки результатов и проверки эффективности программ обучения.
Проводите опросы для предварительной оценки компетенций персонала. Определите недостаток развития компетенций, получите данные для построения Окна Джохари перед ассесмент-центром. Экспресс оценка компетенций позволяет сэкономить время и ресурсы на дорогостоящих процедурах оценки.
Проведите опрос персонала по компетенциям и получите предварительный список HiPo сотрудников и кандидатов в кадровый резерв.
Проводите диагностику уровня развития корпоративной культуры и ее динамику. Проверяйте валидность и оптимизируйте Модели компетенций на основе данных опросов.
Сформируйте модель компетенций для должности за 10 минут в онлайн-конструкторе. На основе модели вы можете выстроить HR процессы и коммуникации в компании.
Отправляйте опросники самооценки кандидатам и получите список наиболее подходящих на должность. Аналитический отчет поможет выбрать лучших для приглашения на следующие этапы. Экономьте время на прозвоны кандидатов и скрининг резюме.
Опросники GoTalent это
Создавайте опросники на основе моделей компетенций GoTalent буквально за несколько минут. Библиотека более чем из 110 компетенций и конструктор моделей уже включены.
1. Компетентностный подход
Сбор информации об опыте проявления компетенций респондентов в профессиональной деятельности. Многофакторный анализ полученных ответов.
3. Опыт по компетенциям
Сравнивайте кандидатов по выбранным критериям: соответствие целевому уровню, результаты самооценки по выбранным компетенциям, опыт по компетенциям т.д.
5. Групповые отчеты
компетенций
для отдела продаж
для отдела продаж
Библиотека
компетенций
для оценки
компетенций
для оценки
28
уникальных компетенций.
Личностно-деловые
и мотивационные качества
Личностно-деловые
и мотивационные качества
75
управленческих
компетенций
компетенций
40
Подробное описание опыта кандидата в контексте компетенций. Без труда оценивайте опыт кандидатов и сотрудников. Подготовьтесь к интервью с учетом сильных и слабых сторон.
6. Индивидуальные отчеты
Самооценка по индикаторам позволяет объективно определить свой уровень владения компетенциями.
Более 20 000 индикаторов в библиотеке.
Более 20 000 индикаторов в библиотеке.
2. Поведенческие индикаторы
GoTalent рассчитывает среднегрупповые значения на основе полученных результатов самооценки. Также в отчетах отмечаются навыки, индикаторы, которые требуют развития.
4. Анализ и оценка результатов
Примеры решения проблем
Для HR агентств
и фрилансеров
и фрилансеров
Для руководителей
и собственников
и собственников
Проблема
Решение
Хотите успевать выполнять больше заказов, но рутинный скрининг резюме и обзвон кандидатов отнимает слишком много времени. Ищите способ повысить скорость и качество принятия решений, чтобы заказчик и кандидаты были довольны результатом подбора.
Опросники экономят время на первичной оценке кандидатов, при этом обеспечивают ее высокое качество. Отправляйте опросники кандидатам и приглашайте лучших на основе рейтинга и анализа структурированных данных по компетенциям. Снижайте число ошибок и повышайте скорость обработки кандидатов.
Решение
Проблема
Ищете решение для повышения своей конкурентоспособности на рынке. Заказчики требовательны к соотношению стоимости и качества услуг.
Повышайте качество подбора кандидатов и коммуникаций с заказчиками с опросниками по компетенциям GoTalent. С конструктором моделей компетенций вы сможете оперативно сформировать и согласовать требования. Опросники позволят с минимальными усилиями оценить компетенции кандидатов и выбрать лучших для приглашения на интервью с заказчиком.
Для внутренних
HR-служб
HR-служб
Решение
Проблема
Большое количество ресурсов требуется для качественной диагностики потребности в обучении. А без этого выбрать или создать программу обучения, которая будет эффективна и полезна для сотрудников невозможно.
Опросники самооценки по компетенциям позволяют быстро и точно определить потребность в обучении с минимальными усилиями. Подробные отчеты показывают поиндикаторно зоны роста и развития.
Проблема
Скрининг резюме и телефонные интервью не позволяют в полной мере оценить соответствие кандидата требованиям должности и провести качественный предварительный отбор. Можно легко пропустить хороших кандидатов с релевантными компетенциями и, наоборот, потратить время на кандидатов с привлекательным резюме, но без необходимых компетенций.
Опросник создается всего за 5 минут. Рассылайте опросники кандидатам и получайте готовые отчеты без дополнительных усилий на звонки и скрининг резюме. Больше не нужно самостоятельно собирать и структурировать обрывочную информацию об опыте и умениях кандидата.
Решение
Решение
Проблема
Обычно при тестировании, проведении ассесмент центра не тратят усилия на предварительный сбор информации о самооценке кандидатов или сотрудников. Поэтому по результатам оценки не диагностируется объективность самооценки, слепая зона. А эта информация имеет большую ценность для развития и более точного представления о кандидате или сотруднике.
Опросники по компетенциям позволяют быстро и точно определить уровень самооценки, а удобные отчеты сравнить этот уровень с реально проявленным поведением во время ассесмент центра и получить необходимые данные об объективности самооценки, слепых пятнах и т. д.
Решение
Проблема
Неясно как построить работу HR отдела, чтобы обеспечивать компанию квалифицированными кадрами. Сложно задать критерии качественного подбора и выбрать подходящие инструменты оценки, чтобы нанимать персонал соответствующий ожиданиям руководителей.
В основе сервиса оценки по компетенциям GoTalent содержится компетентностный подход, который позволяет обеспечить высокое качество процессов. Инструмент позволяет задавать структурированные и объективные требования к кандидатам и принимать эффективные решения по подбору.
Решение
Проблема
Расходы на обучение растут, но результаты оставляют желать лучшего. Непонятно как оптимизировать расходы и повысить качество обучения. Cложно контролировать качество работы HR службы из-за отсутствия аналитики результатов.
GoTalent позволяет существенно сократить расходы на диагностику потребности в обучении и оценку эффективности обучения. Используйте опросники для снятия потребности в обучении, выбора программ обучения на основе подробных отчетов по результатам, для измерения роста комптенций после обучения. Развернутые аналитические отчеты покажут вам объем и результаты работы HR отдела.
Решение
Проблема
В компании не хватает профессиональных HR и нагрузка по подбору и развитию лежит на руководителях. Руководителям и HR бывает сложно оценить мотивацию, личностные и профессиональные качества кандидатов, выбрать необходимые программы развития для сотрудников, что приводит к неверным решениям.
GoTalent — автоматизированное решение, которое требует минимум знаний и усилий для выявления компетентных кандидатов и сбора данных по компетенциям сотрудников. Сервис может использоваться как рекрутерами и HR, так и руководителями, так как работа в нем не требует глубокого погружения в специфику компетентностного подхода. Принимать верные решения при подборе и развитии еще никогда не было так просто!
Решение
Проблема
Определение и согласование требований к должности требует значительных усилий. Заказчики недовольны результатом подбора, несмотря на утвержденные параметры подбора. Необходимо оптимизировать взаимодействие с заказчиками.
Компетентностный подход GoTalent задает стандарт качества услуг и служит основой для эффективного взаимодействия с заказчиками. Это улучшает взаимный опыт и повышает удовлетворенность заказчиков. С GoTalent вы сможете заниматься подбором кадров с уверенностью в результате.
Решение
Проблема
Руководство требует развивать корпоративную культуры и показывать результаты.
Предоставляйте руководству развернутые отчеты с анализом роста компетенций персонала без дополнительных усилий со своей стороны на основе проведенного опроса.
Сделайте предзаказ на опросники до 31 июля и получите в подарок сейчас 5 моделей компетенций в сервисе GoTalent бесплатно!
Экономия 5990 рублей!
Экономия 5990 рублей!
Опросники будут запущены в сервисе GoTalent 1 октября 2022 г.
Только до 31 июля доступен предзаказ опросников со скидкой 50%!
Как работают опросники?
Укажите, если необходимо, срок прохождения.
Получайте подробные отчеты о компетенциях кандидатов без дополнительных усилий и затрат!
Отправляйте ссылки кандидатам.
Добавьте ФИО и email кандидата для формирования индивидуальной ссылки на прохождение опросника.
Работа со списком кандидатов
Шаг 2
Опросник готов для отправки кандидатам!
Установите срок действия ссылки на опросник
Выберите компетенции из модели для включения в опросник.
Выберите модель компетенций, созданную в GoTalent.
Создание опросника займет всего 5 минут.
Формируем профиль
Шаг 1
Рекрутер получает оптимально структурированную информацию о кандидате, на основе которой легко принимать объективные решения о дальнейшей работе с кандидатом.
Заполнив опросник, кандидаты лучше поймут
и оценят свой уровень владения компетенциями
и смогут подготовиться к интервью.
и оценят свой уровень владения компетенциями
и смогут подготовиться к интервью.
Кандидат оценивает свой уровень владения компетенциями сравнивая свое поведение с поведенческими индикаторами по выбранной шкале оценки и описывает примеры опыта проявления компетенции.
Прохождение опросника кандидатами
Шаг 3
Ответы кандидатов доступны в удобных и информативных групповых и индивидуальных отчетах.
Принимайте взвешенные решения, опираясь на описание опыта кандидата в индивидуальных отчетах.
Проводите анализ соответствия ответов кандидатов целевым уровням и поведенческим примерам.
Опирайтесь на самооценку кандидатов для быстрого принятия решений.
Аналитические отчеты
Шаг 4
Ваши результаты
Преимущества GoTalent
Исследования показывают, что практика внедрения управления компетенциями персонала позволяет добиться повышения экономической эффективности организаций до 15%!
Почему стоит выбрать GoTalent
1
Структурированные, детализированные и понятные требования к сотрудникам в виде моделей компетенций.
2
Данные в моделях компетенций и опросниках связаны, а процессы обработки данных автоматизированы.
3
В качестве критериев оценки уровня владения компетенцией используются поведенческие индикаторы.
4
Кроме самооценки, в опросниках собирается информация об опыте владения компетенцией.
5
Решения принимаются на основе на данных
из детальных аналитических отчетов.
из детальных аналитических отчетов.
Сокращение затрат на подготовку и проведение оценки при подборе, определении потребности обучения и т. д.
Легко управлять созданием и изменениями требований к персоналу. Повышается прозрачность процессов и совершается меньше ошибок в принятии решений.
Повышение достоверности результатов оценки, и больше информации для принятия решений.
Высокая точность и валидность оценки благодаря объективным и наблюдаемые критериям оценки.
Снижение количества ошибок при подборе, создании кадрового резерва и в принятии других HR решений.
Как еще помогут опросники по компетенциям
Оценивайте персонал через опросники и получайте отчеты с рейтингом, которые помогут выявить подходящих сотрудников для формирования кадрового резерва или найти перспективные таланты.
Формирование кадрового резерва
Опросники помогают диагностировать потребность в обучении. Определяйте какие компетенции нуждаются в развитии для достижения оптимальной эффективности или профессионального и карьерного роста.
Выявление потребности в обучении
Оценивайте персонал по моделям компетенций GoTalent. Выявляйте наиболее и наименее компетентных сотрудников. Анализируйте результаты оценки и принимайте обоснованные кадровые решения.
Оценка компетенций персонала
Используйте отчеты по опросникам для создания программы обучения. Стройте программу только по необходимым компетенциям. Подтверждайте эффективность проведенного обучения с помощью повторных опросов.
Построение эффективного обучения
Вступайте в группу GoTalent HR в Телеграмм, чтобы первыми узнавать о будущих возможностях, получать полезную информацию и влиять на развитие продукта
Стоимость
Индивидуальные условия можно обсудить с вашим менеджером.
Не знаете какой тариф выбрать? Свяжитесь с нами, мы поможем
Оформить предзаказ со скидкой 50%
Стоимость по предзаказу, руб.
2 500 ₽
100
Количество опросов:
Тариф 1 (подписка на мес.)
Тарифицируется только прохождение опросника.
Стоимость после запуска, руб.
Стоимость по предзаказу, руб.
6 500 ₽
300
Количество опросов:
Тариф 2 (подписка на мес.)
Тарифицируется только прохождение опросника.
Стоимость после запуска, руб.
Стоимость по предзаказу, руб.
20 000 ₽
1000
Количество опросов:
Тариф 3 (подписка на мес.)
Тарифицируется только прохождение опросника.
Стоимость после запуска, руб.
Стоимость по предзаказу, руб.
2 500 ₽
100
Количество опросов:
Тарифы (подписка на месяц)
Тарифицируется только прохождение опросника.
Стоимость после запуска, руб.
300
1 000
6 500 ₽
20 000 ₽
© 2021 GoTalent — онлайн-сервис оценки компетенций