Заполните форму, чтобы получить

50% скидку по предрегистрации

Имя
Email
Телефон
Компания
 
Онлайн-сервис
оценки компетенций
Повышайте точность первичного отбора кандидатов и сокращайте затраты с помощью опросников по компетенциям
Уже скоро!
Опросники по компетенциям GoTalent
Приглашайте на интервью только подходящих кандидатов и повышайте эффективность воронки кандидатов
Уникальный сервис, позволяющий собирать информацию о компетенциях кандидатов с минимальными усилиями и принимать верные кадровые решения
Опросники GoTalent это
Создавайте опросники на основе моделей компетенций GoTalent буквально за несколько минут. Библиотека на 125 компетенций и конструктор моделей уже включены.
1. Компетентностный подход
Структурированный сбор информации об опыте проявления компетенций кандидатов в профессиональной деятельности по методике STAR. Многофакторный анализ ответов кандидатов.
3. Опыт по компетенциям
Сравнивайте кандидатов по выбранным критериям: соответствие целевому уровню, результаты самооценки по выбранным компетенциям, опыт по компетенциям т.д.
5. Групповые отчеты
компетенций
для отдела продаж
Библиотека
компетенций
для оценки
28
уникальных компетенций.
Личностно-деловые
и мотивационные качества
75
управленческих
компетенций
40
Подробное описание опыта кандидата в контексте компетенций. Без труда оцените опыт кандидата. Подготовьтесь к интервью с учетом сильных и слабых сторон кандидата.
6. Индивидуальные отчеты
Самооценка по индикаторам позволяет кандидатам объективно определить свой уровень владения компетенциями.
Более 30000 индикаторов в библиотеке.
2. Поведенческие индикаторы
GoTalent рассчитывает рейтинг на основе полученных от кандидатов результатов самооценки и описания опыта. Также сервис отмечает кандидатов с завышенной или заниженной самооценкой.
4. Рейтинг и оценка результатов
Какие проблемы решаем?
Для внутренних
HR-служб
Для HR агентств
и фрилансеров
Для руководителей
и собственников
Проблема
Требования заказчика вакансии размыты или описаны общими словами. На основе таких требований сложно выявлять подходящих кандидатов.
Опросники строятся на основе моделей компетенций GoTalent. Модели компетенций позволяют быстро и точно определить и согласовать требования к должности с минимальными усилиями.
Решение
Проблема
Скрининг резюме и телефонные интервью не позволяют в полной мере оценить соответствие кандидата требованиям должности и провести качественный предварительный отбор. Можно легко пропустить хороших кандидатов с релевантными компетенциями и, наоборот, потратить время на кандидатов с привлекательным резюме, но без необходимых компетенций.
Опросник создается всего за 5 минут. Рассылайте опросники кандидатам и получайте готовые отчеты без дополнительных усилий на звонки и скрининг резюме. Больше не нужно самостоятельно собирать и структурировать обрывочную информацию об опыте и умениях кандидата.
Решение
Проблема
Привычные способы первичной оценки, такие как тесты на способности и знания, психодиагностика не позволяют достоверно определить насколько успешно кандидат будет справляться с реальными рабочими задачами.
Самооценка на уровне поведенческих индикаторов и структурированное описание опыта проявления компетенций позволяют получать необходимые данные для принятия объективных решений по кандидатам.
Решение
Проблема
Руководство требует повысить качество кандидатов приходящих на интервью и обоснования принимаемых решений.
Предоставляйте руководству развернутые отчеты с рейтингом и подробной информацией о компетенциях кандидатов без дополнительных усилий со своей стороны
Решение
Проблема
Неясно как построить работу HR отдела, чтобы обеспечивать компанию квалифицированными кадрами. Сложно задать критерии качественного подбора и выбрать подходящие инструменты оценки, чтобы нанимать персонал соответствующий ожиданиям руководителей.
В основе сервиса оценки по компетенциям GoTalent содержится компетентностный подход, который позволяет обеспечить высокое качество процессов. Инструмент позволяет задавать структурированные и объективные требования к кандидатам и принимать эффективные решения по подбору.
Решение
Проблема
Расходы на подбор растут, но результаты оставляют желать лучшего. Непонятно как оптимизировать расходы и повысить качество кандидатов. Cложно контролировать качество работы HR службы из-за отсутствия аналитики результатов.
GoTalent позволяет существенно сократить расходы на первичную оценку кандидатов. Замените скрининг резюме и телефонные звонки по откликам кандидатов на отправку опросников по компетенциям. Заинтересованные кандидаты сами предоставят вам всю необходимую информацию для принятия верных решений. Развернутые аналитические отчеты покажут вам объем и результаты работы HR отдела.
Решение
Проблема
В компании не хватает профессиональных HR и нагрузка по подбору лежит на руководителях. Руководителям и HR бывает сложно оценить мотивацию, личностные и профессиональные качества кандидатов, что приводит к неверным решениям. Руководители тратят слишком времени на отбор.
GoTalent — автоматизированное решение, которое требует минимум знаний и усилий для выявления компетентных кандидатов в потоке откликов. Сервис может использоваться как рекрутерами и HR, так и руководителями, так как работа в нем не требует глубокого погружения в специфику рекрутмента. Принимать верные решения при подборе еще никогда не было так просто!
Решение
Проблема
Ищете решение для повышения своей конкурентоспособности на рынке. Заказчики требовательны к соотношению стоимости и качества услуг.
Повышайте качество подбора кандидатов и коммуникаций с заказчиками с опросниками по компетенциям GoTalent. С конструктором моделей компетенций вы сможете оперативно сформировать и согласовать требования. Опросники позволят с минимальными усилиями оценить компетенции кандидатов и выбрать лучших для приглашения на интервью с заказчиком.
Решение
Проблема
Хотите успевать выполнять больше заказов, но рутинный скрининг резюме и обзвон кандидатов отнимает слишком много времени. Ищите способ повысить скорость и качество принятия решений, чтобы заказчик и кандидаты были довольны результатом подбора.
Опросники экономят время на первичной оценке кандидатов, при этом обеспечивают ее высокое качество. Отправляйте опросники кандидатам и приглашайте лучших на основе рейтинга и анализа структурированных данных по компетенциям. Снижайте число ошибок и повышайте скорость обработки кандидатов.
Решение
Проблема
Определение и согласование требований к должности требует значительных усилий. Заказчики недовольны результатом подбора, несмотря на утвержденные параметры подбора. Необходимо оптимизировать взаимодействие с заказчиками.
Компетентностный подход GoTalent задает стандарт качества услуг и служит основой для эффективного взаимодействия с заказчиками. Это улучшает взаимный опыт и повышает удовлетворенность заказчиков. С GoTalent вы сможете заниматься подбором кадров с уверенностью в результате.
Решение
Предварительная регистрация
Легко повышайте эффективность подбора с опросниками по компетенциям GoTalent!
Оставьте заявку сейчас и получите скидку 50% после запуска опросников!
Как работают опросники?
Шаг 1
Формируем профиль
Создание опросника займет всего 5 минут.
Шаг 2
Работа со списком кандидатов
Шаг 3
Прохождение опросника кандидатами
Шаг 4
Аналитические отчеты
Ответы кандидатов доступны в удобных и информативных групповых и индивидуальных отчетах.
Выберите модель компетенций, созданную в GoTalent.
Выберите пяти- или трехуровневую шкалу для оценки компетенций.
Выберите набор индикаторов для самооценки. Доступен полный и краткий список индикаторов.
Выберите компетенции из модели для включения в опросник.
Выберите по каким компетенциям собирать информацию об опыте кандидата.
Опросник готов для отправки кандидатам!
Добавьте ФИО и email кандидата для формирования индивидуальной ссылки на прохождение опросника.
Отправляйте ссылки кандидатам.
Укажите, если необходимо, срок прохождения.
В следующих релизах будет доступна загрузка списка кандидатов и автоматическая отправка опросников по списку.
Получайте подробные отчеты о компетенциях кандидатов без дополнительных усилий и затрат!
Кандидат оценивает свой уровень владения компетенциями сравнивая свое поведение с поведенческими индикаторами по выбранной шкале оценки. После самооценки кандидат заполняет специальный блок с описанием опыта проявления компетенции.
Заполнив опросник, кандидаты лучше поймут и оценят свой уровень владения компетенциями и смогут подготовиться к интервью.
Рекрутер получает оптимально структурированную информацию о кандидате, на основе которой легко принимать объективные решения о дальнейшей работе с кандидатом.
Опирайтесь на рейтинг кандидатов для быстрого принятия решений.
Рейтинг рассчитывается с учетом самооценки и описания опыта кандидатов.
Проводите анализ соответствия ответов кандидатов целевым уровням и количественную оценку опыта.
Принимайте взвешенные решения, опираясь на детальное описание опыта кандидата в индивидуальных отчетах.
Комментируйте и управляйте статусами кандидатов для облегчения работы с результатами.
Эффекты внедрения опросников
1
Сокращайте затраты и экономьте время на первичной оценке кандидатов
2
Повышайте точность и качество подбора на основе данных о компетенциях
3
Приглашайте лучших и отсекайте нерелевантных кандидатов
4
Экономьте время на подготовку оценки кандидатов с готовой библиотекой компетенций
5
Начните качественную оценку без лишних усилий.
6
Используйте полученные результаты для планирования интервью по компетенциям
Как еще помогут опросники по компетенциям
Оценивайте персонал через опросники и получайте отчеты с рейтингом, которые помогут выявить подходящих сотрудников для формирования кадрового резерва или найти перспективные таланты.
Формирование кадрового резерва
Опросники помогают диагностировать потребность в обучении. Определяйте какие компетенции нуждаются в развитии для достижения оптимальной эффективности или профессионального и карьерного роста.
Выявление потребности в обучении
Оценивайте персонал по моделям компетенций GoTalent. Выявляйте наиболее и наименее компетентных сотрудников. Анализируйте результаты оценки и принимайте обоснованные кадровые решения.
Оценка компетенций персонала
Используйте отчеты по опросникам для создания программы обучения. Стройте программу только по необходимым компетенциям. Подтверждайте эффективность проведенного обучения с помощью повторных опросов.
Построение эффективного обучения
Эти и другие отчеты и возможности будут доступны в следующих релизах
Вступайте в фокус-группу GoTalent в Telegram, чтобы первыми узнавать о будущих возможностях и влиять на развитие продукта.
Предварительная регистрация
Легко повышайте эффективность подбора с опросниками по компетенциям GoTalent!
Оставьте заявку сейчас и получите скидку 50% после запуска опросников!
GoTalent — комплексный онлайн-сервис для управления компетенциями. Вам уже доступен конструктор моделей компетенций, который позволяет создать модель компетенций за 10 минут на основе готовой библиотеки.
Узнать больше о конструкторе
моделей компетенций
© 2021 GoTalent — онлайн-сервис оценки компетенций