Создадим опросник под вашу модель компетенций и предоставим рейтинг кандидатов на его основе для быстрого принятия решений.
Опросники самооценки по компетенциям
Оценить 10 кандидатов бесплатно
Опросники GoTalent это
Создавайте опросники на основе моделей компетенций GoTalent буквально за несколько минут. Библиотека на 125 компетенций и конструктор моделей
уже включены.
1. Компетентностный подход
Самооценка по индикаторам позволяет кандидатам объективно определить
свой уровень владения компетенциями.
Более 30 000 индикаторов
в библиотеке.
2. Поведенческие индикаторы
Структурированный сбор информации об опыте проявления компетенций кандидатов в профессиональной деятельности по методике STAR. Многофакторный анализ ответов кандидатов.
3. Опыт по компетенциям
GoTalent рассчитывает рейтинг на основе полученных
от кандидатов результатов самооценки и описания опыта. Также сервис отмечает кандидатов с завышенной
или заниженной самооценкой.
4. Рейтинг и оценка результатов
Сравнивайте кандидатов
по выбранным критериям: соответствие целевому уровню, результаты самооценки
по выбранным компетенциям, опыт по компетенциям т.д.
5. Групповые отчеты
Подробное описание опыта кандидата в контексте компетенций. Без труда оцените опыт кандидата. Подготовьтесь
к интервью с учетом сильных
и слабых сторон кандидата.
6. Индивидуальные отчеты
уникальных компетенций.
Личностно-деловые
и мотивационные качества
управленческих
компетенций
компетенций
для отдела продаж
75
40
28
Библиотека
компетенций
для оценки
Зачем вам GoTalent?
Для HR агентств
и фрилансеров
Проблема
Скрининг резюме и телефонные интервью не позволяют в полной мере оценить соответствие кандидата требованиям должности и провести качественный предварительный отбор. Можно легко пропустить хороших кандидатов с релевантными компетенциями и, наоборот, потратить время на кандидатов с привлекательным резюме, но без необходимых компетенций.
Рассылайте опросники кандидатам и получайте готовые отчеты без дополнительных усилий на звонки и скрининг резюме. Больше не нужно самостоятельно собирать и структурировать обрывочную информацию об опыте и умениях кандидата.
Для внутренних
HR-служб
Для руководителей
и собственников
Проблема
Расходы на подбор растут, но результаты оставляют желать лучшего. Непонятно как оптимизировать расходы и повысить качество кандидатов. Cложно контролировать качество работы из-за отсутствия аналитики результатов.
Опросники по компетенциям позволяет существенно сократить расходы на первичную оценку кандидатов. Замените скрининг резюме и телефонные звонки по откликам кандидатов на отправку опросников по компетенциям. Заинтересованные кандидаты сами предоставят вам всю необходимую информацию для принятия верных решений. Аналитические отчеты покажут вам объем и результаты работы.
Решение
Проблема
В компании не хватает профессиональных HR и нагрузка по подбору лежит на руководителях. Руководителям и HR бывает сложно оценить мотивацию, личностные и профессиональные качества кандидатов, что приводит к неверным решениям. Руководители тратят слишком
времени на отбор.
Опросники по компетенциям требуют минимум знаний и усилий для выявления компетентных кандидатов в потоке откликов, позволяют быстро оценить компетенции и выбрать лучших
для приглашения на интервью.
Решение
Решение
Решение
Решение
Создадим опросник и проведём оценку 10 кандидатов бесплатно!
Попробовать

Как это работает?

1
Шаг 1
Создаем модель компетенций для опросника на основе ваших требований.
2
Шаг 2
Создаем для вас ссылку
на опросник для отправки кандидатам.
3
Шаг 3
Вы отправляете ссылку кандидатам и они заполняют опросник.
4
Шаг 4
Вы получаете групповой
и индивидуальные отчеты
по кандидатам.
Как это работает?
1
Шаг 1
Создаем модель компетенций для опросника на основе ваших требований.
2
Шаг 2
Создаем для вас ссылку
на опросник для отправки кандидатам.
3
Шаг 3
Вы отправляете ссылку кандидатам и они заполняют опросник.
4
Шаг 4
Вы получаете групповой
и индивидуальные отчеты
по кандидатам.

Эффекты внедрения опросников

1
Сокращайте затраты и экономьте время на первичной оценке кандидатов
2
Повышайте точность и качество подбора на основе данных
о компетенциях
3
Приглашайте лучших и отсекайте нерелевантных кандидатов
4
Экономьте время на подготовку оценки кандидатов с готовой библиотекой компетенций
5
Начните качественную оценку без лишних усилий.
6
Используйте полученные результаты для планирования интервью по компетенциям
Эффекты внедрения опросников
1
Сокращайте затраты и экономьте время на первичной оценке кандидатов
2
Повышайте точность и качество подбора на основе данных
о компетенциях
3
Приглашайте лучших и отсекайте нерелевантных кандидатов
4
Экономьте время на подготовку оценки кандидатов с готовой библиотекой компетенций
5
Начните качественную оценку без лишних усилий.
6
Используйте полученные результаты для планирования интервью по компетенциям
Используйте отчеты по опросникам для создания программы обучения. Стройте программу только по необходимым компетенциям. Подтверждайте эффективность проведенного обучения с помощью повторных опросов.
Построение эффективного обучения
Опросники помогают диагностировать потребность в обучении. Определяйте какие компетенции нуждаются в развитии для достижения оптимальной эффективности или профессионального и карьерного роста.
Выявление потребности в обучении
Оценивайте персонал по моделям компетенций GoTalent. Выявляйте наиболее и наименее компетентных сотрудников. Анализируйте результаты оценки и принимайте обоснованные кадровые решения.
Оценка компетенций персонала
Оценивайте персонал через опросники и получайте отчеты с рейтингом, которые помогут выявить подходящих сотрудников для формирования кадрового резерва или найти перспективные таланты.
Формирование кадрового резерва
Как еще помогут опросники по компетенциям
Создадим опросник и проведём оценку 10 кандидатов бесплатно!
Попробовать
GoTalent — комплексный онлайн-сервис для управления компетенциями. Вам уже доступен конструктор моделей компетенций, который позволяет создать модель компетенций за 10 минут на основе готовой библиотеки.
Узнать больше о конструкторе
моделей компетенций
© 2021 GoTalent — онлайн-сервис оценки компетенций